労働・社会保険諸法令関連の悩みに

寄り添いサポートします

​ご挨拶

企業の成長には「お金」の計算も不可欠ですが、それを支える「人材」の充実も欠かすことができません。

社会保険労務士は、労働・社会保険諸法令に関する専門家として定められた国家資格者です。

社労士オフィスいぶきは、社会保険労務士法第1条に定める、「事業の健全な発達」と「労働者の福祉の向上」に資することで、双方の心に春の息吹のような前向きな気持ちを持ってもらえることを目指してまいります。

​お知らせ

​2021年2月、ホームページを開設しました。

​主に労働法関連の法改正や、各種変更事項などについて、発信していきたいと思いますので、よろしくお願い致します。(2021.3)

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​新着情報 

INFORMATION

​2021年1月より、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるように法改正されています。詳細はこちら>

​2021年4月より、65歳までの雇用確保(義務)に加え、70歳までの就業機会確保の努力義務が求められます。

下記のいずれかの制度の導入が選択肢として挙げられています。

①70歳定年 ②定年廃止 ③70歳までの継続雇用制度(再雇用・勤務延長) ④70歳までの業務委託契約等

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​2021年4月より、中小企業においてパート・有期契約社員などがいるときは、正社員転換を推進する措置を設けることが必要になっています。

詳細はこちら>

 
 

​業務内容

PRACTICE AREAS

労務顧問

入退社、産育休、介護、休職、労災、解雇等、人を雇う過程では様々な出来事が起こります。雇用契約書等社内書式や、就業規則の解釈、残業代計算の方法など、実際の実務となると悩むことも多いのではないでしょうか。

顧問契約は、外部に人事労務専門スタッフを雇っているイメージと捉えてください。必要なアドバイスを求められるタイミングで丁寧に説明いたします。

助成金

​雇用関係助成金をご存じですか。政府の進める取組を積極的に推進した場合、国から助成金が受けられる場合があります。

助成金申請の前提として、労働関係諸法令を適切に守っていること、助成金ありきの無理な制度設計になっていないことが必要です。条件が整っていれば、申請書作成、提出代行等致します。

※顧問契約が原則です。

給与計算

社内で計算するには時間も人手も不足しがち。社会保険料だけでなく、所得税、住民税にも気を配らなくてはなりません。

また社長や従業員の給与を給与計算担当者に知られたくないという悩みも。外に投げれば自社の業務に集中できます。

労働・社保帳票提出代行

会社で作る労働・社会保険関係の帳票数は意外と多いものですが、未処理のまま過ぎてしまうこともあるかと思います。助成金請求、年金事務所調査、労災給付請求等の際、支障が出てからでは間に合わないこともあります。

​これらを社労士に投げることで、煩わしさからから解放され、安心して経営に専念することができます。労基署・年金事務所へ出向く手間も省け、手続も漏れなく行うことができます。

就業規則作成・見直し

就業規則は、会社のルールブックです。会社の制度がきちんと文章化されていると、従業員も安心して働くことができます。

​また、労働・社会保険分野の法改正は毎年行われていますので、規則が時代遅れのものにならないよう、細やかな改訂を行う必要があります。

​規則を定めた後も、その運用方法など、その都度サポートしますのでご安心ください。

​障害年金

​国民年金・厚生年金保険料で受給できる年金の一つに障害年金があります。一定の精神・身体的障害状態の方で要件を満たせば、65歳未満でも障害年金を受けられる可能性があります。この障害年金を受けたからといって将来の老齢年金額が減るわけではありません。重い障害で悩んでいる方、まずはお気軽にご相談ください。

 

社労士紹介

ABOUT

代表:特定社会保険労務士 仙田里紗

​法学部法律学科卒。

2017年社会保険労務士試験合格、翌年開業。

(愛知県社会保険労務士会所属)

2019年年金アドバイザー2級取得。

2019年紛争解決手続代理業務試験合格、

特定社会保険労務士資格付記。​

会社と従業員の双方の立場に寄り添うという

社会保険労務士の目的をいつも心に置きながら、

真摯に取り組んでまいります。

 
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事務所所在地

〒468-0051

名古屋市天白区植田3丁目1206番地

サンシャインビル1F

社労士オフィスいぶき

特定社会保険労務士 仙田 里紗

r-senda@officeibuki.com

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